“信义兄弟的文化工作做得很不错啊！”参加完湖北信义兄弟建设集团有限公司文化讲座后，工会主席万总感叹到。听到万总的称赞，明达文化部负责人许总当即表示，应该及时组织咱们明达文化部全体成员前往信义兄弟集团进行文化工作的交流探讨。
于是，今天（5月8日）上午八点，文化部邓亚龙、张柳、孙珊、詹珩和长松项目部资料员江驰在许总、冯总和万总的共同带领下，来到了明达的兄弟单位——湖北信义兄弟建设集团有限公司（以下简称：信义兄弟集团）。我们一行人在信义兄弟集团总经理丁启文、工会主席易金堂、农民工帮扶基金会秘书长罗斌、党总支副书记胡鹏、基金会办公室主任熊佳的热情引领中走进了他们的办公大楼，并合影留念。
办公楼梯墙面上是一连串充满设计感的党建文化展示，沿着这条文化走道，我们首先来到了信义兄弟集团荣誉室，室内明亮、庄重、恢宏，陈列了集团所获各类证书、奖杯、奖牌、奖章、绶带和极具分量的赠礼等等。让我们一行人进入其中，便感受到信义兄弟集团企业文化的凝集力和厚重感。对方表示，公司每一位新员工入职后的第一件事便是来此处观摩学习。随后我们来到了信义兄弟集团党建室，室内墙面内容丰富，包括集团发展党员流程、党建活动掠影、党建“135”模式等，党总支副书记胡鹏也同时为我们讲述了每一副照片背后的故事，让我们学习到了信义兄弟集团的党性修养和公益精神。
参观完后，我们集体来到会议室观看了信义兄弟集团企业宣传片，并针对文化、党建、公益工作等方面展开了交流与探讨，农民工帮扶基金会秘书长罗斌为我们讲述了基金会的发展历程，2010年8月，全国道德模范孙东林用社会各界对“信义兄弟”的捐赠款发起成立了湖北省信义兄弟农民工帮扶基金会，坚持“信义如天，温暖传递”的精神，持续开展了一系列爱心公益活动，盘龙明达总经理倪总也是基金会的副理事长。2013年，基金会根据农村留守儿童普遍存在亲情缺失的情况，在武汉远城区留守儿童较为集中的小学开设亲情电话屋，让每位留守儿童每周可以跟外出务工的父母免费通话5到10分钟，有效地缓解了亲情缺失的问题。
党总支副书记胡鹏为我们介绍了集团党总支如何利用“135”（争一流——创三强——争五星）的党建工作模式和“5+N”支部主题党日模式，将党建有机地融入企业文化和员工的工作生活中去。同时，信义兄弟集团总经理丁启文与明达文化部许总一致认同，建筑行业的企业文化必须到项目中去，要以为项目解决实事为目的，才能获得最大的认同、支持与参与，企业文化才能更好地渗透。明达工会主席万总也表示，我们盘龙明达与信义兄弟集团既是兄弟单位，就应该更加紧密地沟通互助与合作，不论是产业、文化、政策都要保持积极地联系和相互学习。明达新篮球场已经建好，一场与信义兄弟的篮球友谊赛不日便可以开展。
交流会在愉快且热烈的氛围中接近了尾声，时间不长，但是双方的探讨却是卓有成效的，我们一行人也带着满满的收获与对明达之后文化工作的想法回到了公司。未来我们明达与信义兄弟集团也会在各方面更加紧密的沟通学习，共同成长，创造双赢。