Home

About Us

News Center

Qualification

Projects

Culture

Mingda School

HR

Contact Us

企业公众号

武汉市盘龙明达建筑有限公司

地址:武汉市黄陂区盘龙城经济开发区巨龙大道147号1-5层

电话:027-61870600

传真:027-61870175

邮箱:whplmd@whplmd.com

武汉市盘龙明达建筑有限公司版权所有       鄂ICP备11014159号-1       网站建设:中企动力  武汉  

>
新闻中心

> 新闻中心

Company News

Trade News

NEWS CENTER

开工啦!
$info.title
发布时间:
2021-02-19 09:51
新年新气象,万事开门红 春节的锣鼓声还未走远 我们迎来了 辛丑牛年的第一个工作日 你准备好迎接新一年的工作和生活了吗?     迎接新年开工第一天,上班族应该如何做好自我防护?   回到办公室后进行清洁、消毒时不能放过哪些“盲区”?   武汉市疾病预防控制中心健康教育所所长李俊林呼吁广大市民继续保持个人防护好习惯,尤其要注重防控细节。        上、下班途中做好防护    在上、下班途中,要注意全程戴口罩,推荐采用步行、骑行或乘坐私家车、班车这些方式上下班。如果乘坐地铁、公交车等公共交通工具,途中尽量避免用手触摸车上物品及公共部位,避免与咳嗽、打喷嚏的乘客接触。在下车到单位后,建议用流动的肥皂水洗手或使用速干手消毒剂揉搓,做好手部卫生。下班到家后,及时更换外套,洗手消毒。       提前10分钟到办公室做好清洁工作    返岗后,每日上、下午可各开窗通风1次,每次通风20至30分钟,通风时注意保暖。   开会、搭乘电梯时也应该全程佩戴口罩。在办公室内打喷嚏、咳嗽时,要注意咳嗽礼仪,用手捂住口鼻。   对于办公区环境清洁,建议用84消毒液稀释后擦拭物体表面或地面。配制消毒液的方法是:首先应查看84消毒液的原液浓度,通常市售84消毒液原液浓度约为5%,其次按1:100或1:200的比例用清水稀释。擦拭完半小时后,用清水擦净物体表面或地面即可。   尤其要注意高频接触物品的消毒,如门把手、座机电话、键盘、电脑、钥匙等,可以用消毒湿巾擦拭。   注意勤洗手,做好手部卫生。在进食前、如厕后、传递纸质文件或收取快递后均需洗手,在流动水下,根据七步洗手法,用肥皂或洗手液彻底清洁双手。   上班后,可以多喝水,建议成人每天喝约1500毫升白开水,并适量运动,每周运动至少3次,每次30分钟。     减少聚餐且坚持分餐制    餐饮具要做到“一餐一消毒”,在单位进餐,要坚持实行分餐制。   分餐形式包括“按位分餐”“公共餐具分餐”和“自取分餐”三种方式。上班族可自己准备一套餐具,吃饭时尽可能使用自己的餐具。进餐时,最好不要面对面坐着吃饭、聊天,避免飞沫传播。如果是点外卖,尽可能选择熟食,也可在拿到餐食后放入微波炉加热再食用,餐食上要注意营养均衡、清淡适口。   开工在即,疾控专家提醒,市民务必继续保持自我防护意识,保持勤洗手、戴口罩、常通风等良好卫生习惯,随身携带一次性医用口罩或医用外科口罩。在和他人近距离接触时,正确、规范佩戴口罩并保持一米以上的社交距离。   节后的如何调节自己的身心状态? 避免节后综合征?   顺应身体调节奏 尽快调整生物钟 长假期间,人们往往会打乱平时的作息时间,生活失去规律,因此容易在节后出现失眠、早醒,以及情绪低落、精神不振等情况。   这时,我们应尽快调整生物钟,按照原来正常的上班节奏来安排作息。中医认为人体经络循行有其气血旺盛的时间点,如:晚上11点到凌晨3点是足少阳胆经和足厥阴肝经的经络气血运行恢复的时间节点,此时要保证充分的休息;早晨5点到7点是手阳明大肠经的气血循行旺盛的时间点,这个时间点排便有利于肠道功能正常运行。因此,建议按照身体时间节律来安排作息,让各系统能够恢复正常运行的节奏。   适度运动消疲劳 始终保持精气神   春节长假期间,人们往往会增大饮食上的摄入,再加上疫情的影响,运动量大幅减少,其后果不仅仅是“每逢佳节胖三斤”这么简单,人们的“精气神”也会受到影响,整个人变得“懒懒的”。因此,节后要逐渐恢复运动,消除疲劳、恢复精力,同时增强消化系统的功能,提高免疫力。另外,运动还可缓解抑郁和紧张情绪,对适应忙碌的工作以及减掉“过年肥”大有帮助。   不过,节后恢复运动切不可急于求成,需对运动量有所控制。目前,受疫情影响,运动场所相对受限,为了避免人群聚集,大家可以选择瑜伽、跳绳、健身操、太极拳、八段锦等对场地要求较少的运动,循序渐进,逐步提高运动强度、提升体能。   除此以外,我们提倡“养生生活化,生活养生化”,在运动场所相对受限的时期,我们可以把运动养生融入日常生活。比如增加家务劳动,少坐电梯、多爬楼梯,外出乘坐公交车时提前下车步行至目的地等,以此改善自己的身体状况。     春光正好,春意正浓 在这温润美好的日子里 愿你 记住”一年之计在于春“的期待 把握“最是一年春好处”的光景   就从今天开始 奔向新的目标
心仰光明 共克时艰——2021盘龙明达线上年会
$info.title
“心仰光明 共克时艰”诠释了盘龙明达的2020, 我们的2020, 每一张面孔,都饱含着不同的故事 每一份荣誉,都承载着辛劳的汗水 每一段记忆,都是明达故事的沉淀 面对疫情、行情的风暴 因有着共同的目标 我们风雨同舟,克难奋进   岁末,我们回眸凝望, 以特别的形式举行了2021盘龙明达线上年会, 展望2021。   总经理致辞   “2020年极不平凡,大家辛苦了! 2021年,未来可期,我们一起倍加努力! 值此新春佳节快要到来之际,我提前向大家拜个早年! 祝大家新年快乐,万事如意,全家幸福安康! 也祝我们明达公司,茁壮成长,蒸蒸日上,一年更比一年好!”   告别不平凡的2020,跨入满怀希望的2021,倪总代表盘龙明达向全体同事,向一直以来关心支持公司发展的各界朋友、同仁、合作伙伴,致以最诚挚的新年问候!   精彩节目 诚意满满 《和你一样》——各项目部演唱 明达人唱着明达歌,项目部管理人员们的演绎仿佛才是明达之歌的正确打开方式,也希望大家带着歌曲中回荡的明达精神,匠造非凡,止于至善,像前辈一样,永远保持谦卑和感恩,成就自己更辽阔的事业、更丰硕的人生。     《我的好兄弟》——李建锋   兄弟单位李经理的演唱,实力不俗,选曲更是诚意十足,希望与明达之间的合作能够更加紧密,共同成长。     各部门新年祝语 同事们的热情祝福暖意十足,诚意满满,愿收到祝福的你和顺致祥、幸福美满。 感谢每一位明达小伙伴们的辛苦付出,感谢大家在过去一年里的相互支持!   记录现在 展望未来 每年的文化部视频都是在一定程度上对明达过去一年的概括总结。这一年,太多的温暖我们不能忘记;这一年,太多的幸福值得铭记;这一年,太多的变化,总给我们惊喜。     回首2020年 你瞧 你卯足劲去热爱的地方 总归不会让你失望 你所驻足的这片土地上 踏出的仍是蓬勃热烈的奋进之路   明达最佳记录人:胡志桥(奖品:凌美钢笔礼盒)   作为建筑人,盘龙明达的每一位都是一个优秀的记录人,写下每天的施工日志、拍下每天的施工进度都是咱们的日常。胡经理在认真记录的同时还保有着对光影、构图和色彩的细致追求,向文化部输入了不少精彩的照片,公司海报、公众号和季刊中都引用过他的作品。对事业的热爱,对公司的认可,对价值观的认同让他时刻葆有着于工作点滴中发现惊喜的匠心。   抽奖红包&游戏互动 抽奖奖品   游戏奖品       作为一个成熟的年会, 抽奖和互动游戏是必不可少的! 奖品种类也丰富多彩, 从体脂称到旅行箱, 都是日常生活用得上的精彩好物。 线上年会的抽奖怎么玩儿呢? 微信群当然离不开发红包! 往年都没中过奖?别担心! 4轮8次红包抽奖 200份礼品 总有一个是你的!   运气没派上用场? 还有智力能帮忙! 问答游戏谁最强? 手速对率都得上!   游戏一共两轮,均采用问答题形式,第一轮为明达企业文化相关知识问答,第二轮为公司历年年会相关知识趣味问答;游戏环节的争先恐后是企业文化及每年年会成果的深入人心,也是文化部对未来工作策划满满的动力。 哪怕没拿到礼品 起码还有红包领 绝不会让你空手而归!     岁月不居,时节如流 不知不觉,2020年已经过去 此时此刻 想说一声 2021,你好! 奋斗、奋进,依然是时代的主旋律 没有什么可以阻挡我们对美好生活的向往 让我们在时光中前进,在追梦中图强 让我们一路同行 共同创造和见证下一个奇迹!    
加快培育新时代建筑产业工人队伍 ——部建筑市场监管司相关负责人解读《指导意见》
$info.title
住房和城乡建设部等12部门日前联合印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》(以下简称《指导意见》),从做实产业工人培育载体、加强建筑工人技能培训、保障建筑工人合法权益、改善建筑工人生产生活环境4个方面明确了11项主要任务,提出了到2025年和2035年的工作目标。为指导各地做好《指导意见》贯彻落实工作,住房和城乡建设部建筑市场监管司相关负责人对《指导意见》进行了解读。   问:《指导意见》出台的背景是什么?   答:建筑业是我国国民经济的支柱产业,其劳动密集型的特点使得农民工成为了建筑工人的主体,是我国产业工人的重要组成部分。据国家统计局《2019年农民工监测调查报告》显示,全国从事建筑业的农民工有5437万人,占全国农民工的近五分之一。在我国城镇化快速推进和深化供给侧结构性改革的背景下,单纯依靠“低技术、低成本”的劳动密集型模式推动建筑业发展已难以满足需要,而我国人口红利的逐渐消失也在倒逼建筑业加快向工业化、标准化、信息化方向转变。目前,建筑产业工人面临的工作临时性强、流动性大、作业时间长、环境恶劣、老龄化严重、企业归属感差、文化程度低、技能培训不足、劳动权益与社会保障不到位等诸多现实问题依然没有得到根本解决,严重制约了我国建筑行业的发展。   人力资本是行业发展的基石,培育新时代建筑产业工人是实现我国建筑业由劳动密集型向技术密集型转变的关键环节,将传统意义的建筑业农民工转变成为新型建筑产业工人,培育一大批高水平建筑工匠,有利于优化建筑业劳动力结构、加快行业改革、推动产业升级,助力我国从建筑业大国向建筑业强国转变。同时,妥善解决建筑产业工人面临的一系列问题也是维护社会公平正义、保持社会和谐稳定、实现社会均等化发展的必然要求。因此亟须对建筑产业工人队伍建设进行顶层设计,指明发展方向,谋划发展路径,助力我国建筑业高质量发展。   问:《指导意见》提出的发展目标是什么?   答:根据建筑行业工人的实际技能水平情况,《指导意见》明确到2025年,符合建筑行业特点的用工方式基本建立,建筑工人实现公司化、专业化管理,建筑工人权益保障机制基本完善;建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全,中级工以上建筑工人达1000万人以上。到2035年,建筑工人就业高效、流动有序,职业技能培训、考核评价体系完善,建筑工人权益得到有效保障,获得感、幸福感、安全感充分增强,形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。   问:《指导意见》提出的政策措施主要有哪些?   答:《指导意见》共提出了4个方面11项主要任务。   一是做实产业工人培育载体。第一,引导现有劳务企业转型发展。改革建筑施工劳务资质,大幅降低准入门槛。鼓励有一定能力的劳务企业向总承包和专业承包企业转型。引导小微型劳务企业进一步做专做精。第二,大力发展专业作业企业。引导现有劳务班组或有一定技能的建筑工人成立作业企业,成为建筑产业工人培育的主要载体。鼓励有条件的地区建立建筑工人服务园,落实创业扶持政策,促进建筑工人就地、就近就业。第三,鼓励建设建筑工人培育基地。支持大型建筑业企业与建筑工人输出地区合作建立培育基地,创新培育基地服务模式,为专业作业企业提供配套服务,为建筑工人谋划职业发展路径。第四,加快自有建筑工人队伍建设。鼓励建筑企业培育自有建筑工人队伍,建立相对稳定的核心技术工人队伍。   二是加强建筑工人技能培训。第一,完善职业技能培训体系。完善建筑工人技能培训组织实施体系,制定建筑工人职业技能标准和评价规范。强化企业技能培训主体作用,推行终身职业技能培训制度。引导建筑业企业加强装配式建筑、机器人建造等新型建造方式的探索和应用,通过技术升级提升建筑工人技能从传统建造方式向新型建造方式转变。第二,要求各地制定施工现场技能工人基本配备标准,建立完善建筑职业(工种)人工价格市场化信息发布机制,推动建筑业企业将薪酬待遇与建筑工人技能等级挂钩,实现技高者多得、多劳者多得。第三,引导建筑业企业建立建筑工人培育合作伙伴关系,组建建筑工人培育平台,共同出资培训建筑工人,归集项目培训经费,统筹安排资金使用,提高资金利用效率。   三是保障建筑工人合法权益。第一,加快推动信息化管理。完善全国建筑工人管理服务信息平台,制定统一数据标准,将建筑工人数据与日常监管相结合,建立预警机制。加强信息安全保障工作。第二,健全保障薪酬支付的长效机制。落实工程建设领域农民工工资专用账户管理、实名制管理、工资保证金等制度,对列入拖欠农民工工资“黑名单”的失信违法主体实施联合惩戒。第三,完善建筑行业劳动用工制度。制定推广适合建筑业用工特点的简易劳动合同示范文本,全面落实劳动合同制度。未订立劳动合同并实名登记的建筑工人不得进入项目现场施工。第四,完善社会保险缴费机制。推动按项目参加工伤保险,结合建筑工人实名制管理,确保工伤保险覆盖施工现场所有建筑工人。   四是改善建筑工人生产生活环境。制定建筑工人生产生活基本标准,不断改善建筑工人的劳动保护、作业和居住等各方面条件。要求各地将建筑工人纳入当地住房保障范围,探索适应建筑业特点的住房公积金缴存方式,推进建筑工人缴存住房公积金,着力解决建筑工人子女在城市入托入学等问题,保障建筑工人享有城市基本公共服务。   《指导意见》还从“加强组织领导,发挥工会组织和社会组织积极作用,加大政策扶持和财税支持力度,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神”4个方面提出了强化保障措施。   问:《指导意见》提出要改革建筑施工劳务资质,以后建筑劳务企业如何承接业务?   答:结合我们之前的调查研究,参考国内外的经验做法,《指导意见》中为建筑劳务企业谋划了3条转型发展道路。第一条是鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等方式向施工总承包或专业承包企业转型;第二条是引导小微型劳务企业、劳务班组或有一定技能和经验的建筑工人向专业作业企业转型发展,选择1~2个专业作业工种方向,进一步做专做精;第三条是鼓励有条件和经验的劳务企业利用自身优势搭建劳务用工信息服务平台,为小微专业作业企业与施工企业提供信息交流渠道,走平台化发展道路。同时,按照国务院统一部署,2020年11月30日,我部印发了《建设工程企业资质管理制度改革方案》,明确施工行业分为综合资质、施工总承包资质、专业承包资质和专业作业资质,并明确专业作业资质由审批制改为备案制。广大建筑劳务企业可根据本企业实际情况和未来业务发展方向,自主选择发展路径。我们也欢迎和鼓励广大小型劳务企业和有一定技能的班组长成立专业作业企业,走专精特发展之路。   问:关于做好《指导意见》贯彻落实工作,下一步,住房和城乡建设部主要有哪些工作考虑?   答:2021年是“十四五”规划开局之年,也是《指导意见》印发实施的开局之年,为指导各地做好学习贯彻工作,住房和城乡建设部将重点开展以下三方面工作:   一是加强政策解读,邀请业内专家学者采取撰写解读文章或接受记者访谈等形式,对《指导意见》主要政策进行解读。二是指导各地贯彻落实。我们将按照《指导意见》提出的11项主要任务,指导地方结合本地特点和实际情况,通过采取建设建筑工人培育基地、开展工人技能培训、改善建筑工人作业条件等多种手段,制定出台具体政策措施,积极开展建筑产业工人培育工作。三是加强经验推广。我们将积极了解地方工作进展,选取有先进经验的地方和典型做法的企业,通过召开现场会、宣传典型案例等方式,梳理总结各地好的经验做法,供其他地方参考借鉴。   摘自 《中国建设报》 2021.01.19
上一页
1
2
...
63